はい。まずは弊社で働きながら資格を取得した職員に対し、祝い金制度を用意しています。これは、働きながら学ぶことの大変さを評価しています。職員がより専門性を高め、お客様へのサービスの質の向上を目指すことに加え、向上心を持って仕事に励んでもらいたいという思いから創設しました。
また、看護・介護職員については、取得している資格毎の賃金形態を細分化し、「頑張ればお給料に反映される」形態をすすめています。
資格取得に関わらず、日頃から外部研修を積極的に取り入れ、内部職員への伝達研修も行います。これは、働く方の多くは家庭と仕事の時間に追われ、プラスアルファの勉強をしたくても難しい方も多く、弊社では「働きながら成長できる環境」を作りたいという思いで取り組んでいるためです。

退職金は正職員で勤続3年以上の方を対象としています。弊社では中小企業退職金共済制度に加入しており、対象職員が年数に応じ確実に明確な金額を退職金として受け取れるようにしています。また、当制度による福利厚生・サービスの利用も可能です。

職員の年１回の定期健康診断だけでなく、希望する職員にはインフルエンザ予防接種ならびに、腰痛健診費用の一部助成をおこないます。
職員を大切にし、安心して長く働いてもらうことが、お客様にも、職員にも、会社にとっても良いことであると考えています。

大丈夫です！弊社で働く職員の多くは結婚や育児等の理由からブランクが生じたケースや、全くの無資格・未経験から介護業界の仕事に興味をもち働き始めたスタッフです。入職時の指導も丁寧におこないます。先輩職員が同じ環境からスタートしているということは働き始める方にとって気持ちが分かってもらえる大きなメリットです。

当ホームページトップ画面中央にある「知的資産経営報告書」（近畿経済産業局ホームページ掲載）または下部にある各事業所ならびに求職者用パンフレットをご覧ください。また、事業所日常の風景・取り組みは、ブログ・フェイスブックにて随時更新しています。是非、チェックしてください！
その他、ご質問、見学希望などございましたら下記連絡先まで気軽にお問い合わせください。

Mail; mc-staff@mc-evoke.jp
Tel ; 079-237-8723（デイサービスセンターゆめさき）
担当；　松岡　健司